Kompetencijos portfelis

Kompetencijos portfelio naudada:

•     padeda analizuoti ir įvertina įgytas kompetencijas;
•     padeda nustatyti kompetencijų trūkumus;
•     padeda įgyti inventorizavimo įgūdžių;
•     ugdo pasitikėjimą savimi ir savigarbą;
•     suteikia pasitikėjimo konkuruojant;
•     parodo erudiciją, pasiekimus, perspektyvą;
•     padeda kryptingai veikti ir planuoti karjerą. Kompetencijos portfelį Jūs galėsite panaudoti rengdami savo

CV, motyvacinį laišką. Pokalbyje su darbdaviu karjeros portfelis bus Jūsų turimų kompetencijų, pasiekimų akivaizdus įrodymas. Jūs galėsite tiesiog išimti įvairius dokumentus iš portfelio ir pristatyti juos darbdaviui.

Karjeros portfelio parengimas

•     Būtina žinoti tikslą – kam bus pristatomas portfelis, t. y. kokias pareigas norite užimti, į kokį darbą pretenduojate.
•     Prieš rengiant karjeros portfelį būtina išsiaiškinti, ko nori iš jūsų darbdavys, kokia būsimos veiklos specifika.
•     Gerai   apmąstykite   ir   sugrupuokite   portfelyje   esančius dokumentus,   informacinę,   faktine   medžiagą,   veiklos   pavyzdžius. Karjeros portfelis turi turėti sistemą ir kryptį.
•   Sudarydamas savo portfelį stenkitės, kad jis būtų patrauklus ir įsimenamas galimam Jūsų darbdaviui, atspindėtų Jūsų savitą stilių ir būtų estetiškas.
•   Karjeros portfeliui parengti įsigykite geros kokybės segtuvą,. Svarbu, kad jame tilptų įvairaus formato dokumentai, darbų pavyzdžiai. Kopijuodami dokumentus, jei reikia, juos sumažinkite.
•     Retsykiais grįžkite prie savo karjeros portfelio, jį nuolat papildykite, pertvarkykite. Ypač tai svarbu padaryti prieš kiekvieną naują pokalbį su darbdaviu. Priklausomai nuo Jūsų siekiamo tikslo gali tekti  iš esmės pertvarkyti portfelį kai kuriuos dokumentus išimti, papildyti naujais, įdėti naujus skyrius, akcentuojančius atitinkamas Jūsų kompetencijas. Skirtingiems interviu su darbdaviu gali tekti sukurti nauj us portfelius.

Jūsų sukurtas karjeros portfelis leis darbdaviui:

•     gauti išsamią ir argumentuotą informaciją,
•     pamatyti     įdomius,     reprezentacinius     Jūsų     veiklos pavyzdžius,
•     įsitikinti Jūsų organizaciniais įgūdžiais, gebėjimu analizuoti ir apmąstyti savo veikią,
• susipažinti su Jūsų pasiektais laimėjimais.

Galimi mokytojo kompetencijos įrodymai:

•     dėstomieji dalykai, būreliai, kuriems vadovaujate,
•     informacija apie Jūsų mokymo turinį,
•    parengti mokymo dokumentai, mokomoji medžiaga,
•   programų aprašymai nurodant tikslus ir uždavinius,
•     CV tobulinimas,
•     probleminio mokymo atvejai,
•     mokymo strategijos,
•     praktinį mokymą grindžiantys dokumentai,
•     mokinių vertinimo metodai,
•     vertinimo rezultatų analizė,
•    nepriklausomų vertintojų ataskaitos,
•     mokinių darbo pavyzdžiai,
•    garso, vaizdo medžiaga, fotografijos,
•     mokymo kursų, seminarų komentarai raštu,
•     kursų ir darbo grupių, kuriose dalyvauta, aprašymai,
•     papildomojo ugdymo planas, programa, pavyzdžiai, edukacinio pobūdžio publikacijos straipsniai, vadovėliai ir t.t.